⭐Paternity LEAVE / പിതൃത്വ അവധി – KSR P1 R 102B⭐ നേ സംബന്ധിച്ച് ജീവനക്കാർ അറിഞ്ഞു ഇരിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങളാണ് ഇവിടെ പറയുന്നത്.Ⓜ️

✅GO P 85/2011/fin Dated 26/2/2011 പ്രകാരം ആണ് 10 ദിവസം പുരുഷ ജീവനക്കാർക്ക് സർവീസ് il രണ്ടു കുട്ടികളുടെ ജനനത്തോട് അനുബന്ധിച്ച് ( സർവീസ് il രണ്ടു തവണ) പിതൃത്വ അവധി അനുവദിച്ചത്.Ⓜ️

⭐ലീവ് 10 ദിവസം ആണ്. ഇത് രണ്ടു തരത്തിൽ എടുക്കാം.Ⓜ️

✅GO P 342/2011/ fin dated 11/08/2011 പ്രകാരം ഉള്ള നിർദേശങ്ങൾ.Ⓜ️

⭐ഡേറ്റ് of ഡെലിവറി ക്ക് 10 ദിവസം മുൻപ്. അങ്ങനെ എങ്കിൽ expected date of delivery certify ചെയ്ത് concerned ഡോക്ടർ ൻ്റെ പക്കൽ നിന്നും വാങ്ങണം.Ⓜ️

⭐പ്രസവ ശേഷം ആണെങ്കിൽ 3 മാസത്തിനു ഉള്ളിൽ ലീവ് എടുക്കണം. അങ്ങനെ ആണെങ്കിൽ Date of delivery കാണിക്കുന്ന certificateⓂ️ concerned ഡോക്ടർ ൻ്റെ പക്കൽ നിന്നും വാങ്ങണം. ഇത് കൂടി അറിഞ്ഞ് വെക്കുക.Ⓜ️

⭐സർവീസ് il രണ്ടു തവണ മാത്രമേ ലഭിക്കൂ. അതായത് 2 കുട്ടികളുടെ ( രണ്ടു delivery) ജനനത്തിന് വേണ്ടി മാത്രമേ ഈ ലീവ് എടുക്കാൻ കഴിയൂ.Ⓜ️

⭐Prefix suffix ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് ചെയ്യാം. 

⭐പ്രൊബേഷൻ period ആണെങ്കിൽ ഇത് ഡ്യൂട്ടി ആയി പരിഗണിക്കും.

✅GO P 2/2014/P AND ARD dated -8/1/2014Ⓜ️

⭐ടീ ലീവ് Lwa under appendix 12A,12B,12C ഒഴികെ ഏത് ലീവ് ആയും combine ചെയ്യാം.

⭐ടീ കാലയളവിൽ ലീവ് earn ചെയ്യില്ല. അതായത് ആർജ്ജിത അവധി ലഭിക്കില്ല. 10 ദിവസം കുറവ് ചെയ്യണം.Ⓜ️

⭐ ലീവ് അക്കൗണ്ട് il നിന്നും ഈ ലീവ് കുറവ് ചെയ്യില്ല. കാരണം ഈ ലീവ് ന് ലീവ് അക്കൗണ്ട് സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. Ⓜ️ എന്നാല് സർവീസ് ബുക്ക് il running എൻട്രി ആയി ചേർക്കണം.

⭐ടീ കാലയളവിൽ ലീവ് സാലറി (ലീവ് സാലറി – എന്ന് വെച്ചാൽ ഡ്യൂട്ടി ചെയ്യുമ്പോൾ ലഭിക്കുന്ന അലവൻസ് എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് കിട്ടില്ല) ലഭിക്കും.Ⓜ️

⭐10 ദിവസം ഇടക് വരുന്ന അവധി ദിവസം ഉൾപ്പടെ ആണ്. തുടർച്ച ആയി എടുക്കണം. Split ചെയ്ത് എടുക്കാൻ പറ്റില്ല.Ⓜ️

✅GO P 272/13/fin dt 5/6/13 പ്രകാരം KSR ബാധകം ആയ PSU ജീവനക്കാർക്ക് പിതൃത്വ അവധി അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്. Ⓜ️

✅GO P 78/20/fin dt 10/8/20 പ്രകാരം KSR ബാധകം അല്ലാത്ത PSU ജീവനക്കാർക്കും പിതൃത്വ അവധി അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്.

✅ലീവ് ഫോം 13📝 il നൽകുക supporting documents ഉൾപ്പടെ. Supporting documents എന്നത് കൊണ്ട് ഉദേശിച്ചത് മുകളിൽ തന്നെ പറഞ്ഞിട്ടുള്ള documents ആണ്.Ⓜ️ മനു ശങ്കർ എം Ⓜ️