എൻജിനീയറിങ് ബിരുദധാരികൾക്ക് കേരള സർക്കാരിന്റെ കീഴിൽ മികച്ചൊരു കരിയർ പടുത്തുയർത്താൻ അവസരമൊരുങ്ങുകയാണ്. കേരള ജല അതോറിട്ടിയിൽ അസിസ്റ്റന്റ് എൻജിനീയർ തസ്തികയിലെ ഒഴിവുകൾ നികത്തുന്നതിനായി കേരള പബ്ലിക് സർവീസ് കമ്മീഷൻ ഇപ്പോൾ അപേക്ഷ ക്ഷണിച്ചിട്ടുണ്ട്. നിലവിൽ കൃത്യമായ ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം വിജ്ഞാപനത്തിൽ പറഞ്ഞിട്ടില്ലെങ്കിലും, ഭാവിയിൽ വരാനിരിക്കുന്ന ഒഴിവുകൾ കൂടി മുൻകൂട്ടി കണ്ടുകൊണ്ടാണ് പിഎസ്സി ഈ നടപടികളിലേക്ക് കടന്നിരിക്കുന്നത്.
സാധാരണഗതിയിൽ മൂന്ന് വർഷമാണ് ഈ റാങ്ക് ലിസ്റ്റിന്റെ പരമാവധി കാലാവധി. ലിസ്റ്റ് റദ്ദാകുന്നത് വരെയുള്ള നിയമനങ്ങൾ ഇതിൽ നിന്നുതന്നെയായിരിക്കും നടക്കുക. സിവിൽ, മെക്കാനിക്കൽ, കെമിക്കൽ ബ്രാഞ്ചുകളിൽ ബിടെക് അല്ലെങ്കിൽ തത്തുല്യ ബിരുദം നേടിയവർക്ക് ഇതിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കാം. ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷൻ ഓഫ് എൻജിനീയേഴ്സിന്റെ (ഇന്ത്യ) എ, ബി സെക്ഷനുകൾ പാസായവർക്കും അപേക്ഷിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. 53,900 രൂപ മുതൽ 1,18,100 രൂപ വരെയാണ് ശമ്പള സ്കെയിൽ. 18 മുതൽ 36 വയസ്സ് വരെയാണ് പ്രായപരിധി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നത്. അതായത്, അപേക്ഷകർ 1989 ജനുവരി 2 നും 2007 ജനുവരി 1 നും ഇടയിൽ ജനിച്ചവരായിരിക്കണം. അർഹരായ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന പ്രായപരിധിയിൽ നിയമാനുസൃതമായ ഇളവുകളും ലഭിക്കുന്നതാണ്. താല്പര്യമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ പിഎസ്സിയുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് വഴിയാണ് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ടത്.
തൊഴിലന്വേഷണത്തിലെ സാങ്കേതിക വിപ്ലവം
ഒരു വശത്ത് സർക്കാർ ജോലികൾക്കായുള്ള ഇത്തരം പരമ്പരാഗത കാത്തിരിപ്പുകളും തയ്യാറെടുപ്പുകളും തുടരുമ്പോൾ, സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തൊഴിലന്വേഷണ രീതികൾ ഇന്ന് അടിമുടി മാറുകയാണ്. ഇന്ത്യയിലെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഇപ്പോൾ വലിയൊരു മാറ്റമാണ് ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് സമ്മാനിക്കുന്നത്. പ്രമുഖ ജോബ് പോർട്ടലായ ഇൻഡീഡ് (Indeed) അവരുടെ പ്ലാറ്റ്ഫോമിനെ നേരിട്ട് ചാറ്റ്ജിപിടിയുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുകയാണ്. ഇതോട് കൂടി, ചാറ്റ്ജിപിടിയോട് കാര്യങ്ങൾ ചോദിച്ചറിയുന്നതിനിടയിൽ തന്നെ അനുയോജ്യമായ ജോലികൾ കണ്ടെത്താനും വേഗത്തിൽ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കാനും ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് സാധിക്കും.
സാങ്കേതികവിദ്യ, വിശ്വാസ്യത, മനുഷ്യന്റെ തീരുമാനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കിടയിലുള്ള ഒരു സന്തുലിതാവസ്ഥയാണ് യഥാർത്ഥത്തിൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രക്രിയ എന്ന് ഇൻഡീഡിന്റെ പ്രൊഡക്ട് വൈസ് പ്രസിഡന്റ് സോൾ ഗാർഗർ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. എഐ വന്നതോടെ മനുഷ്യരെ ഒഴിവാക്കി നിയമനങ്ങൾ നടക്കും എന്നൊക്കെയുള്ള അതിശയോക്തി കലർന്ന ചർച്ചകൾ പല കോണുകളിലും നടക്കുന്നുണ്ട്. എന്നാൽ എഐ എന്നത് മനുഷ്യന്റെ ജോലിയെടുക്കാൻ വന്ന ഒരു വില്ലനല്ല, മറിച്ച് മനുഷ്യനെ സഹായിക്കാനുള്ള ഒരു ടൂൾ മാത്രമാണെന്നാണ് കമ്പനിയുടെ പക്ഷം.
അപേക്ഷകളുടെ എണ്ണമല്ല, കൃത്യതയാണ് പ്രധാനം
ഏത് ജോലിക്കും എഐ ഉപയോഗിച്ച് നൂറുകണക്കിന് ഓട്ടോമേറ്റഡ് ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ വാരിവലിച്ചയക്കുന്ന ഒരു പ്രവണത ഇപ്പോൾ വ്യാപകമാണ്. ഇത് എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് വലിയ തലവേദന സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനൊപ്പം യഥാർത്ഥത്തിൽ കഴിവുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ പിന്തള്ളപ്പെട്ടു പോകാനും കാരണമാകുന്നുണ്ട്. ഈയൊരു പ്രശ്നത്തെ മറികടക്കാൻ, ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ കഴിവുകളും മുൻപരിചയവും വ്യക്തിപരമായ താല്പര്യങ്ങളും വിശകലനം ചെയ്ത് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ജോലികൾ മാത്രം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിലാണ് ഇൻഡീഡ് തങ്ങളുടെ എഐ മോഡലുകളെ സജ്ജമാക്കിയിരിക്കുന്നത്.
വെറുതെ കീവേഡുകൾ നോക്കി മാച്ച് ചെയ്യുന്നതിന് പകരം, യഥാർത്ഥത്തിൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് നടക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള ഘടകങ്ങളെയാണ് എഐ ഇവിടെ വിലയിരുത്തുന്നത്. അപേക്ഷ നൽകുന്നത് മുതൽ നിയമനം വരെയുള്ള കാര്യങ്ങൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യാൻ 350-ലധികം ആപ്ലിക്കന്റ് ട്രാക്കിങ് സിസ്റ്റങ്ങളുമായും അവർ സഹകരിക്കുന്നുണ്ട്. ചുരുക്കത്തിൽ, ജല അതോറിറ്റിയിലെ ഗവൺമെന്റ് പോസ്റ്റിലേക്കുള്ള പരീക്ഷയായാലും, സ്വകാര്യ കമ്പനികളിലേക്കുള്ള ഇന്റർവ്യൂ ആയാലും, പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ജോലി കണ്ടെത്താനുള്ള ഒരു തുടക്കം മാത്രമാണ്. അന്തിമമായി മികച്ചൊരു ജോലി സ്വന്തമാക്കണമെങ്കിൽ വ്യക്തിപരമായ മികവും തൊഴിലുടമയുമായുള്ള നേരിട്ടുള്ള ആശയവിനിമയവും തന്നെയാണ് നിർണായകമാകുന്നത്.
About the Author
